Potenzialmanagement

Aufgrund des demografischen Wandels werden viele Fach- und Führungskräfte die Stadtverwaltung Neuss in den kommenden Jahren verlassen. Ziel im Rahmen der Nachwuchsförderung ist es daher, eine bedarfsgerechte und strategieorientierte Personal- und Nachfolgeplanung zu etablieren und Potenzialträger aus der eigenen Verwaltung zu fördern.

Kerngedanken der nächsten Jahre sind:

•    Unterstützung der Führungskräfte beim Thema Potenzialerkennung und -förderung

•    Anbieten von Schulungen, die Potenziale der Dienstkräfte systematisch zu erfassen und insbesondere Führungsnachwuchs frühzeitig zu erkennen

•    internes Potenzial-Assessment-Center für gemeldete Führungsnachwuchskräfte (Stärken-Schwächen-Profil, individuelle Entwicklungsplanung, Absprache mit Führungskräften, Fortbildungsmaßnahmen)