Ihr Plus bei uns

Daher zeigen wir unseren Mitarbeiter*innen auf, wie sie eine gesunde Lebensweise trotz vieler beruflicher und privater Verpflichtungen in den Alltag integrieren können. Indem wir dabei helfen, persönliche Ressourcen zu stärken, kann sich die individuelle Lebensqualität entscheidend verbessern - und davon profitieren Mitarbeiter*innen und Unternehmen.

Unser umfangreiches Programm umfasst beispielsweise:

• Mittagspausenvorträge (Burnout-Prävention, Demenz)
• Fortbildungsangebote (gesundes Führen, Zeitmanagement)
• Mittagspausenkurse (Rückenfit, Hatha-Yoga)
• Gesundheitswochen
• Schwimmzeit
• andere Feierabendkurse
• Sportveranstaltungen (regionale Lauf-Events, Lauftreffs im Quirinus-Team der Stadt Neuss)
• persönliche Sportberatung
• Tipps zur gesunden Ernährung

Viel Abwechslung und ein breites Spektrum sorgen dafür, dass wir viele Mitarbeiter*innen für ein gesundheitsbewusstes Verhalten sensibilisieren. Gleichzeitig fördern wir die individuelle Gesundheit, die Arbeitsorganisation, die Arbeitsumgebung und die Arbeitsprozesse.

15 Mitarbeiter*innen sind als Psychologische Ersthelfer ausgebildet und ausgestattet, um im Falle von traumatisierenden oder belastenden Situationen zur Seite zu stehen.

Unter „Schukon“ (Schutzkonzept) vermitteln erfahrene Spezialisten der Polizei effektive Maßnahmen zur Deeskalation und Selbstverteidigung.

Kontakte

Stadt Neuss – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Markt 2, 4. Etage (im Rathaus)
41460 Neuss
E-Mail: gesund@stadt.neuss.de

Dr. Sascha Severin (Leitung)
Telefon: 02131 90-2630

Nina Winterstein
Telefon: 02131 90-2638

Falko Janett
Telefon: 02131 90-2628

So sehr wir gesundheitsförderndes Verhalten durch das BGM unterstützen – natürlich lässt sich nicht jede körperliche oder seelische Erkrankung verhindern. Deshalb sind wir auch im Falle einer Arbeitsunfähigkeit für unsere Mitarbeiter*innen da. Weil uns deren Wohlbefinden sehr wichtig ist, haben wir BEM für Beschäftigte eingeführt, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren und Unterstützung für den Wiedereinstieg in den Berufsalltag benötigen. Die Unterstützung ist freiwillig und besteht aus der Hilfe zur Wiederherstellung der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit. Die gesetzliche Grundlage bildet das Sozialgesetzbuch IX, § 167 Absatz 2.

Unser Engagement, das über den gesetzlichen Auftrag hinausgeht, würdigt der Landschaftsverband Rheinland (LVR) mit dem BEM-Award des LVR-Integrationsamtes. „Auf diese Leistung können Sie stolz sein und wir gratulieren Ihnen dazu herzlich“, sagt Gerhard Zorn, stellv. Leiter des LVR-Integrationsamtes bei der Preisverleihung.

Die Umsetzung aller BEM-Maßnahmen erfolgt durch den BEM-Beauftragten gemeinsam mit dem sogenannten Integrationsteam und ist für den Arbeitgeber verpflichtend.

Ziele

• Überwindung von Dienstunfähigkeit und Erhalt von Arbeitsfähigkeit
• Vermeidung krankheitsbedingter Kündigungen
• Reduzierung betrieblich beeinflussbarer Gesundheitsgefährdungen
• Optimale Eingliederung nach längerer Krankheit

Angebote

• Gespräche zur Klärung des Bedarfs an Unterstützung
• Maßnahmen der medizinischen und beruflichen Rehabilitäten
• Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld
• Bereitstellung von technischen Arbeitshilfen
• Besondere Schulung der Arbeitskolleginnen und Kollegen, zum Beispiel im Hinblick auf medizinische Notfälle
• Anpassung/Optimierung von Arbeitszeiten und Arbeitsorganisation

Kontakte

Stadt Neuss – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Markt 2, 4. Etage (Rathaus)
41460 Neuss

Dr. Sascha Severin
BEM-Beauftragter/-Verantwortlicher
Telefon: 02131 90-2630
E-Mail: sascha.severin@stadt.neuss.de

Nina Winterstein
BEM-Verantwortliche
Telefon: 02131 90-2638
E-Mail: nina.winterstein@stadt.neuss.de

Rebecca Scheffler
BEM-Verantwortliche
Telefon: 02131 90-2645
E-Mail: rebecca.scheffler@stadt.neuss.de

Arbeitssicherheit

Die Arbeit in der Stadtverwaltung stellt alle Beschäftigten vor große Herausforderungen, deswegen ist uns der Schutz vor Unfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, in Form von Prävention, sehr wichtig. Der Schutz ist eine Aufgabe der Führungskräfte bei derer Ausführung sie unterstützt und geschult werden. Gleichzeitig liegt es in unserem Interesse, Sicherheits- und Gesundheitsbewusstsein auf allen Ebenen nachhaltig zu fördern.

Erfolgreiche Arbeitssicherheit und erfolgreicher Gesundheitsschutz sind auf die Einbeziehung und Mitwirkung aller Beschäftigten angewiesen.

Notfallmanagement

Tagtäglich erfährt das Personal der Neusser Verwaltung gerade in publikumsintensiven Ämtern verbale Entgleisungen oder gar körperliche Übergriffe. Anfang 2013 begann die Entwicklung eines Notfallplan für konkrete Maßnahmen zur Steigerung der Sicherheit. Dabei steht neben dem „Bedrohungsmanagement“ der systemisch angelegte und thematisch umfassende Notfallplan mit den Plänen, Beschäftigtenzahlen und Dienstzeiten der Neusser Stadtverwaltung im Vordergrund. Über 300 Mitarbeiter*innen wurden im Rahmen eines Schutzkonzeptes für konkrete Verhaltensregeln und Abwehrtechniken auf ihrem jeweiligen Arbeitsplatz von dem Polizeisportverein Neuss geschult.

Daraus abgeleitet wurden konkrete Maßnahmen zur Gefahrenabwehr, wie

• die Bildung eines Krisenstabs,
• der Einsatz von Sicherheitskräften,
• Darstellung von Gefährdungs- und Gefahrenbereichen mit Gefährdungsbeurteilungen und einem „Bedrohungs-Atlas“ für publikums- und eskalationsintensive Bereiche
• die Ausbildung von Evakuierungshelfern, Ersthelfern sowie psychologischen Ersthelfern,
• Ein Krisenraum mit entsprechenden Medien sowie einem Notstromaggregat.

Interne Arbeitsgruppen aus verschiedenen Ämtern arbeiten fachübergreifend am Notfallplan. Darüber hinaus hat das IT-Notfallmanagement eine Richtlinie für die IT-Notfallplanung erstellt, bei der durch einen Alarmserver Alarmketten ausgelöst werden. Neben der Polizei und Securitas können auch Mitarbeiter*innen direkt und professionell mithilfe des auf Grundlage einzelner Erfahrungen etnwickelte Notfallmanagements eingreifen.

Fachkraft für Arbeitssicherheit der Stadt Neuss

Herr Ergün
Telefon: 02131 90-2515
Fax: 02131 90-2485
E-Mail: altan.erguen@stadt.neuss.de

Unter Chancengleichheit verstehen wir eine gerechte Verteilung von Zugangs- und Lebenschancen. Dazu gehört insbesondere das in der europäischen Menschenrechtskonvention festgehaltene Verbot von Diskriminierung, beispielsweise aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Identität, des Alters, der Religion oder der Herkunft.

Unsere Beiträge zur Chancengleichheit spiegeln unser Verständnis von Gerechtigkeit in der Wertepolitik unserer Verwaltung wieder. Dazu gehört unter Anderem Diskriminierung zu verhindern, Benachteiligung abzubauen, Vielfalt zu gestalten sowie Potenziale anzuerkennen und zu fördern. Diversity im Sinne einer Einbeziehung aller Zielgruppen in die Herstellung von Chancengleichheit ist Basis unserer Personalarbeit.

Als sichtbares Zeichen des Diversity Managements hat die Stadt Neuss die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet, die die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Verwaltung und in Unternehmen voranbringen will.

Ziel ist es, allen Beschäftigten einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem ein kollegiales Miteinander selbstverständlich ist und eine Unternehmenskultur von Offenheit, gegenseitigem Respekt und Anerkennung herrscht. Chancengleichheit von Frauen und Männern, unabhängig von ihrer sexuellen Identität, Alter, Behinderung, Hautfarbe, Religion sowie kultureller und sozialer Herkunft ist uns ein besonderes Anliegen.

„Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demographischen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner“, Wortlaut der Charta.

Die Stadt Neuss als moderner Arbeitgeber strebt eine höhere Vielfalt innerhalb der Belegschaft, durch Anerkennung und Nutzung der Potenziale der Vielfalt, z.B. im Rahmen von Teamzusammenstellungen und durch Chancengleichheit, an. Dadurch eröffnen sich neue Chancen für innovative und kreative Lösungen. Um ein Zeichen zu setzen hat die Stadt Neuss die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Denn: gelebte Vielfalt und dessen Wertschätzung hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft.

Bei der Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ wird ein von Vorurteilen freies Arbeitsumfeld geschaffen. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig ihres Geschlechtes, Alters, ihrer Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und / oder ihrer Identität.

Es wird ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens für positive Auswirkungen auf das Ansehen der Geschäftspartner*innen und Verbraucher*innen innerhalb und außerhalb Deutschlands geschaffen.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

1. eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, pflegen.
   • Werte werden von Vorgesetzten und Mitarbeiter*inne erkannt, geteilt und gelebt, dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
2. überprüfen und sicherstellen, dass unsere Personalprozesse den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiter*innen sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
3. die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen oder die Institution gewinnbringend einsetzen.
4. die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
5. über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
6. unsere Mitarbeiter*innen über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Weitere Informationen über die Charta der Vielfalt finden Sie unter http://www.charta-der-vielfalt.de